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Titel

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Personalwesen HR-Manager

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalwesen HR-Manager, der unser Team dabei unterstützt, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. In dieser Rolle sind Sie für die strategische Planung und operative Umsetzung aller personalbezogenen Aktivitäten verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Zu Ihren Aufgaben gehören die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten, die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur. Als Personalwesen HR-Manager sind Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeiterfragen und -anliegen. Sie entwickeln und implementieren HR-Richtlinien und -Prozesse, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Anforderungen des Unternehmens berücksichtigen. Darüber hinaus sind Sie für die Überwachung der Mitarbeiterleistung, die Durchführung von Schulungen und die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung verantwortlich. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Ein tiefes Verständnis von Arbeitsrecht, Personalmanagement und modernen HR-Technologien ist unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung haben und gleichzeitig die Unternehmensziele im Blick behalten, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen.
  • Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter.
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
  • Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
  • Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
  • Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur.
  • Überwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung.
  • Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und anderen HR-Administrationsaufgaben.

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
  • Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Technologien.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien.
  • Hohe Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen, die Sie geleitet haben?
  • Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
  • Welche Tools oder Technologien nutzen Sie für das Personalmanagement?
  • Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
  • Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern?
  • Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?